營銷總監(jiān)
一、業(yè)務職責
1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2．負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3．定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。
5．負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。
7．制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助人力資源部實施。
8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡。
9．負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11．代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
二、管理職責
1．組織建設
?。?）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
?。?）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
?。?）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免
A．用人需求
（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
?。?）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B．面試
?。?）進行直接下級崗位的初試；
?。?）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
?。?）組織參與面試的人員。
C．不合格員工處理
?。?）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
?。?）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
?。?）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4．績效考評
?。?）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5．工作溝通
?。?）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
?。?）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6．激勵
（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7．經(jīng)費審核與控制
?。?）依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
?。?）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8．工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9．表現(xiàn)領導能力
（1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
?。?）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
業(yè)務經(jīng)理
一、工作職責：
1、根據(jù)市場動態(tài)，制定不同的銷售策略。
2、根據(jù)市場動態(tài)，制定客戶拜訪計劃，定期走訪經(jīng)銷商，維護好客戶關系。
3、以公司為核心，遵從公司下達的任務及工作反饋。
4、注意各競爭品牌的終端活動。
5、提前制定每日/周/月/的計劃。
二、工作要求：
男性 年齡：40歲以下 文化水平：專科以上
良好銷售技巧，責任心強，很好的團隊合作精神，吃苦耐勞。開發(fā)市場，業(yè)績優(yōu)秀者可留任其他地區(qū)擔任大區(qū)經(jīng)理職位。銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
待遇：底薪加銷售提成(公司提供培訓）
福利待遇：繳納社會保險等 待遇優(yōu)厚
